| Bagsidetekst |
Ledelse over landegrænser beskriver de store og små - og ofre
uskrevne, men afgørende vigtige - forskelle, der er mellem kul-
turer. Og hvordan kulturforskellene påvirker måden at lede virk-
somheder på.
Forfatterne forklarer de kulturforskelle og faldgruber, der findes,
og hvordan de kommer fil udtryk i forskellige sammenhænge.
Misforståelser, konflikter og manglende succes i forhold til udlæn-
dinge skyldes ifølge forfatterne, at vi hver især har faste forvent-
ringer fil, hvordan andre "bør" tænke og handle.
Ud over at give en bred kulturel international forståelse og en
"opskrift" på, hvad der skal til, for at virksomheder får gennem-
slagskraft uden for Danmark, har bogen tre formål:
• At give en bedre forståelse af egen kultur -
og dermed af kulturforskelle.
• At op med ideen om, at der inden for ledelse og
organisation findes én "rigtig måde" at gøre tingene på.
• At give en kulturel indsigt i den globale kontra den lokale
udfordring, man står overfor med aktiviteter uden for landets
Ledelse over landegrænser, der er oversat til mange sprog i flere
reviderede udgaver, bygger på en stor og veldokumenteret ana-
lyse, sorn har strakt Sig over en ti-års periode. 30.000 personer fra
et stort antal virksomheder i over 50 forskellige lande har været
involveret. Dr. Fons Trompenaars og professor
Turner er blandt de førende specialister i
deres bog er af forfatteren og ledelsesekspe
beskrevet som "et mesterværk".
Børsen
t, og
s 709111. 162936
|
| Sprog |
Formentlig dansk, se billeder |
