| Bagsidetekst |
Ledelse sker mellem mennesker, og derfor er din evne til at danne,
udvikle og være i relationer afgørende for, hvordan du lykkes som
leder. Evnen til at relatere sig er således fremtidens kernekompe-
tence inden for ledelse.
Denne bog giver en let, men grundig introduktion til tidlige tilknyt-
ningsmønstres betydning for lederens relationelle kompetencer,
Med en vekselvirkning mellem teori og cases bliver du præsenteret
for, hvordan du kan højne din robusthed, autenticitet og gennem-
slagskraft som leder. I de enkelte kapitler gives der en beskrivelse
af, hvordan fremtidens ledere skal kunne magte den rette balance
mellem autenticitet og autoritet og kunne håndtere medarbejder-
nes reaktioner og følelser i organisationer, der ofte er komplekse
og præget af konstante forandringer.
Du får undervejs i bogen mulighed for at kortlægge dit eget tilknyt-
ningsmønster — og med en omfattende psykologisk værktøjskasse
kommer forfatterne med bud på, hvordan du kan arbejde videre
med at udvikle dine relationelle evner.
Bogen henvender sig til undervisere, der uddanner ledere, og
ledere på alle niveauer.
GITTE SVANHOLM er udviklingskonsulent med speciale i ledere
og relationer, tidligere HR Partneri Novo Nordisk og master i orga-
nisationspsykologi.
SUSANNE RØNSKOV HERMANN er HR Udviklingschef i ISS, master
i organisationspsgkologi og har specialiseret sig i udvikling af
ledere.
hansreitzel. dk
9 788741 262758
|
| Sprog |
Formentlig dansk, se billeder |
