| Bagsidetekst |
Virksomhederne står over for helt nye og anderledes udfordringer i en stadig mere
kompleks og foranderlig verden. Det er derlor nødvendigt at finde nye måder at gribe
de mange udtordringer an på. Virksomhederne bliver nødt til at prioritere fleksibilitet og
innovation, og der synes kun en sikker vej til at nå denne udvikling: MEDARBEJDERNE.
I denne bog ser vi på. hvordan virksomhederne kan tage hånd om deres medarbejdere.
og hvordan medarbejderne kan tage hånd om deres egen udvikling- De to ting behøv"
ikke at være forskellige. Vi gør op med de behovsstyrede motivationsteorier og
betragter i stedet. hvordan psykologi får en stigende betydning som motivationsred•
skab. Vi kommer ind på, hvordan man ved hjælp at personlig identitet, positiv psykologi,
selvledelse og en lang række andre metoder til forskellige ledelsesprincipper kan
involvere og aktivere medarbejderne. Vi kommerogså rundt om facetterne i teamar-
bejde og redelinerer ledelses- og strategitænkningen. så den forener virksomhedens
behov 'or at kunne klare sig i foranderlige omgivelser.
Bogens målgruppe er mellemlange og videregående uddannelser, hvor ledelse og
organisation indgår som en del af pensum.
Pia Lindkvist Knærkegaard er cand.merc.jur. Hun er partner hos act21earn HR. Ledelse
og Organisation, som er en del af Professionshøjskolen university College Nordjylland.
Hun er forfatter til flere bøger inden for ledelse og organisationsteori,
Henrik Bendixen Sørensen er ph.d. og lektor i organisationsteori ved Aarhus Universitet
og torlatter til en række bøger inden tor organisationsteori.
|
| Sprog |
Formentlig dansk, se billeder |
