| Bagsidetekst |
VI MÅ GORE NOGET ANDET, ENO VI PLEJER, HVIS VI ONSKER
AT UDVIKLE OS SAMMEN OG SKABE EN LEDELSESMÆSSIG
HVERDAG, HVOR VI FÅR MULIGHED FOR AT FOLDE VORES
RESSOURCER MEST MULIGT UO.
LEDELSE AF DET RELATIONELLE SELV eren let tilgængelig rene'«
sionsbog til ledere, der søger nye og ekstraordinære værktøjer
til ledelse i hverdagen samt til medarbejdere og konsulenter, der
ønsker at se begrebet selvledelse fra en anden vinkel. Bogens
udgangspunkt er, at vi ikke har et fasttømret og eviggyldigt kerne.
selv. Derimod ervi alle ledere af vores mangfoldige selver. Selverne
harvi skabt livet igennem, og de fylder i vores hverdag. alt efter
hvilke vi vælger at give plads. Gennem forskellige former for
samtaler og processer kan vi, alene eller i fællesskab med andre,
arbejde med ledelsen af disse selver for at opnå de mest optimale
resultater på jobbet samt en større arbejdsglæde.
Som FlemmingAndersen skriver i forordet til bogen: „At ledeer at sege
og derfor uløseligt bundet til den kontekst og den virksomhed, der
skal ledes i, og hvis man som leder alene søger i en ordinær værktøjs.
kasse efter ordinære midler, skaber man kun middelmådige resultater
for sig selv og sine medarbejdere." Denne bog giver didinspiration
til at gribe efter nye (selv)ledelsesmæssige greb, og i bogens sidste
del sættes der fokus på ekstraordinær ledelse af ekstraordinære med•
arbejdere.
WWW.OPF.OK
PSYKOLOGI
ORGANISATION
PÆDAGOGIK
DANSK
PSYKOLOGISK
FORLAG
|
| Sprog |
Formentlig dansk, se billeder |
