| Bagsidetekst |
SELV OM HENSIGTERNE ER GODE, sker det ofte, at begivenheds-
forløb i organisationer fører til ansigtstab, krænkelser, beskadigede
relationer og tab af selvrespekt og selvværd.
Bogen tager udgangspunkt i en socialkonstruktionistisk erkendel-
sesteori og viser på en meget konkret måde, hvordan det sprog,
vi bruger, er med til at skabe den sociale virkelighed, der bliver
vores hverdag i organisationer. Et vigtigt omdrejningspunkt er
15 oplevelsesnære fortællinger, der illustrerer, hvordan moralske
forpligtelser og rettigheder er indlejret både i hverdagens små
upåagtede og store dramatiske begivenheder i organisationer.
Bogen udforsker nyttige begreber, der kan indgå i etiske refleksioner
og dialog i organisationer. Kontekst, relationer, diskurser, anerkqn-
delse og magt. Forfatterne, der begge er erhvervspsykologer,
videreudvikler anvendelsen af disse begreber og viser, hvordan
de fører frem til fem moralske holdepunkter: Social ansvarlighed,
dialog, positionering, solidarisk refleksivitet og at mødes som
moralske aktører.
Forfatterne skitserer nye ideer til organisationsudviklingsmetoder,
der gør det muligt for ledere, medarbejdere og konsulenter at navi•
gere i kompleksitet og praktisere det, som forfatterne kalder en
relationel etik.
Bogen henvender sig til ledere, medarbejdere, eksterne og interne
konsulenter samt studerende på psykologi-, organisations. og
kommunikationsuddannelser.
ISBN 978-87-7706-"5-5
9 788777 064555
DANSK PSYKOLOGISK FORLAG
|
| Sprog |
Formentlig dansk, se billeder |
