| Bagsidetekst |
Enhver moderne virksomhed eller organisation er udsat for både indre og
ydre påvirkninger og forandringer. Derfor skal moderne ledelse tage hensyn
til, hvordan man lever med og overlever sådanne påvirkninger og forandringer.
Steen Hildebrandt og Soren Brandi har mange års erfaring med at rådgive
virksomheder og organisationer om forandringsledelse, og her i bogen viser
de, hvordan det bedst gores.
Virksomheder består af mennesker, og derfor spiller medarbejderne selvføl-
gelig en helt central rolle i forandringsprocessen. Forfatterne viser. hvordan
ledelsen skal udnytte den dynamik, der findes i enhver forandring til at skabe
balance mellem krav og muligheder hos individet — i den forandringsparate
virksomhed er lederne og medarbejderne kommunikerende og lyttende.
Ved hjælp af cases og eksempler får læserne indblik i, hvordan ledelsen posi-
tivt og aktivt kan arbejde med forandringer og dermed skabe unikke resultater
gennem velforberedt forandringsledelse. Læserne får værktøjer og klædes på
til selv at styre forandringsprocesser.
Forfatternes grundlæggende fokus er på forandring, ledelse og medarbej-
dere. Bogen henvender sig derfor til alle ledere, uanset om de er ansat i en
privat eller en offentlig virksomhed, og uafhængigt af, om den er stor eller lille.
ISBN
88776 6'.01.B
vmw.borsensforlag.dk
|
| Sprog |
Formentlig dansk, se billeder |
