| Bagsidetekst |
Det er sjældent. at en leder kommer til en kultur, der ikke har
nogen forhistorie, og hvor kulturen kan skabes fra grunden. En
leder møder altid enten en allerede etableret kultur eller indivi-
der med erfaringer fra andre kulturer, som de forsøger at imple-
mentere i den nuværende kultur. Hvordan kan offentlige ledere
arbejde med og udvikle den kultur, der findes i deres respektive
afdeling eller organisation ?
Bogen analyserer og beskriver, hvordan kulturer er forskellige,
og hvordan de kan eller skal forandres alt efter deres aktuelle
ståsted. Bogen bygger på datamateriale hentet fra forskellige
offentlige arbejdspladser.
Ledelse af organisationskultur
eieg ende uddannelser, som beskæftiger
ogStu eten e
sig med organisationskultur og dennes indvirkning på organi-
sationen.
Mette Møbjerg Madsen
e , håftéifølgende taget
en systemisk konsulentuddannelse
og er HD i organisation og ledelse.
Hun er ansat som udviklingskonsu•
enti Slagelse kommune med særligt
kus på implementering af en etisk
refleksionsmetode. Tidligere arbej-
e e uni onsu en Irmaet Etikos som chefkonsulent og har
udgivet artikler og bøger om etik, senestEtik i offentlig ledelse.
9 788741 266848
|
| Sprog |
Formentlig dansk, se billeder |
