| Bagsidetekst |
Faglige specialister — de kloge medarbejdere — vokser ikke gennem
begrænsninger. sanktioner og kontrol. Faglige specialister skat
have plads og muligheder. hvis de skal være kreative og innovative.
Stor frihed og menneskelig rummelighed er en af de væsentligste
forudsætninger for, at specialister og kreative medarbejdere kan
yde det optimale. Men ubegrænset frihed kan føre til, at organisa-
tionen bliver tømt for samarbejde og fælles ånd.
At være leder for faglige specialister er således en vanskelig ba-
lanceakt. og mange ledere har givet fortabt over for denne opgave.
Men det er muligt at lede de faglige specialister, så de yder det al-
lerbedste. Ole Steen Andersen og Søren Barlebo Rasmussen kal-
der denne ledelsesform for mulighedsledelse og sætter dermed ord
på den ledelsesform, som fungerer bedst i udviklingsorganisatio-
ner.
At bedrive mulighedsledelse er at skabe en organisation, hvor de
faglige specialister bruger hinandens ressourcer i stedet for. at
hver specialist driver sin egen lille virksomhed.
Bogen beskriver ideerne i mulighedsledelse og supplerer gennem-
gangen med en række praktiske eksempler på, hvordan tankegang-
en tilegnes og implementeres.
www.borsensforlag.dk
ISBN 87-7664-130-9
9 88776 "1306
|
| Sprog |
Formentlig dansk, se billeder |
